更新时间:2022.05.08
劳动局可以咨询工伤赔偿。工伤赔偿办理流程如下: 1、人向经办机构工作题出出申请; 2、经办机构工作人员受理并报主管主任; 3、查阅档案,鉴定伤残等级; 4、测算工伤待遇; 5、进行工伤待遇发放。 工伤赔偿办理材料如下: 1、工伤认定书复印件
职工工伤复发后可以要求获得工伤赔偿。例如职工的工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围之内的,由工伤保险基金依法来支付;职工在停工留薪期内的工资,由用人单位按月来支付等。
民事与工伤赔偿可以兼得,根据有关司法解释的规定,我国现行工伤保险与民事侵权赔偿之间的关系实际上采取的是补充模式; 因此工伤职工可以在获得工伤保险待遇后,请求赔偿不足部分的民事赔偿。
工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用,即承担一定的经济责任,提供必要的经济帮助,给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
可以啊。只要双方同意协商,可以在协商达成共识,去解决问题。但是,可能会造成伤害人有的利益得不到保障,所以尽量通过法律途径维权。劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过
工伤保险基金支付的账户,可以是员工也可以是公司账户,需要员工和单位协商一致。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤丧葬费不可以重复赔偿,由工伤保险基金一次性赔偿给工亡职工近亲属。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。除丧葬补助金外,工伤保险基金还应当支付供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、如果劳动者受伤是由第三人造成的,工伤保险基金先行支付相关赔偿后,由工伤保险基金向第三人追偿,而劳动者不能再向第三人追偿。 2、《中华人民共和国社会保险法》 3、第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三
可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险,其与工伤保险性质不同,可同时并存。如果发生工伤了,劳动者一方面获得商业保险的赔偿,同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工
工伤没有达到伤残,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,按正常出勤标准,
公司破产政府不会给员工工资。公司破产后,应当以破产财产清偿所欠员工的工资、社会保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。政府对员工没有赔偿责任。
报不了工伤,也可以赔偿。 按照人身损害进行赔偿,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金