我国公司破产倒闭员工可以得到哪些赔偿?

公司倒闭赔偿债务应当进行破产清算。按照一定的优先顺序清偿债务，优先清偿破产费用、共同债务和职工工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。最终分配完成后，管理人应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提交人民法院终止破产程序

根据《民事诉讼法司法解释》第六十四条，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。因此，股份有限公司倒闭，可以以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人请求赔

如果在职工怀孕期间公司因倒闭而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿

公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

公司倒闭孕妇赔偿标准： 产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月

股份有限公司倒闭可以依法申请破产，以破产财产清偿债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照法律规定的顺序清偿债务。破产人无财产可供分配的，破产程序终结，管理人依法办理注销登记。

依据我国相关法律的规定，公司因破产而倒闭的，公司要进行破产清算，按一定的优先顺序对债务进行清偿，优先清偿破产费用、共同债务、职工工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财

企业倒闭之后，企业拖欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费都要进行赔偿。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是企业的高级管理人员，则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在

如果工厂倒闭了，员工一般不能得到赔偿，但可以依法获得经济补偿和下列费用：员工应得的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司倒闭不赔偿员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，公司不支付员工经济补偿金的，工会有权提出意见或者要求纠正。单位需要支付员工经济补偿，按照员工在单位每工作满一年，补偿一个月本人工资，不满半

因公司倒闭员工能拿的补偿款数额要按员工的工作年限和月工资来计算。 员工在公司工作每满一年的，可以拿到一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，可拿到半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规