更新时间:2022.08.05
劳动合同试用期法律规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同;其他。
对于3年的劳动合同,试用期长短是由用人单位与劳动者在协商一致后约定的,但最长不得超过6个月。且试用期期限要包括在劳动合同的期限中,双方不能只约定试用期的期限。
试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期
劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说,约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解,最终选定适合的人员;对劳动者来说,约定试用期可以了解
该法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
约定劳动合同的试用期如下: 1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期最长约定1个月; 2.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期最长约定2个月; 3.劳动合同期限3年以上的和无固定期限的,试用期最长约定6个月。
劳动合同的试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双方双向选择的表现。
用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
《劳动合同法》的用人单位适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;劳动者适用范围:已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》的适用范围包括:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时签订书面的劳动合同。
无固定期限劳动合同的适用范围: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定了试用期的时间、工资和用人单位不能单方面解除合同的情形。试用期最长不能超过六个月,且同一个用人单位和同一个劳动者之间,只可约定一次试用期。并明确了试用期应当包括在劳动合同期限内,劳动合同如果只约定了试用期,那么试用期是不成立的