劳动监察的调查能不能做为证据

调解时说的话不能作为证据。在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得作为在其后的诉讼中对其不利的证据。如果当事人需要证据的，可以收集在调解过程中，跟案件无利害关系的证人证言；或者是收集记录调解过程的录

不可以，根据相关法律规定，在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。同时调解过程不公开，但当事人同意公开的除外。调解协议内容不公开，但为保护国家利益、社会公共利益、他

可以。骗婚录音可做证据。骗婚是诈骗罪的一种行为方式。如果录音证据是被害人或侦查机关等依法收集的，且经法定程序查证属实的，可以作为刑事诉讼中的证据使用。

1、当事人及其诉讼代理人自行调查收集； 2、律师持律师调查令调查收集； 3、当事人申请人民法院调查收集； 4、人民法院依职权进行调查； 在调查取证中也要注意以下几个方面： 1、调查取证要面向事实;切忌主观臆断。 2、调查人员要始终抓住调查取

人民检察院公诉科审查案件后，对于事实不清、证据不足的案件，可以退回公安机关补充侦查，补充侦查期限为一个月，一个月后公安机关再次将案件送到检察院审查，对于依然事实不清、证据不足的，检察院可以作存疑不起诉处理，也可以第二次退回补充侦查。经过两次

法律上没有重要证据的说法，只有证据成不成立，证人的证言是可以作为证据的。

1、初步核实的环节，一般时限为两个月，必要时可延长一个月。重大或复杂的问题，在延长期内仍不能初核完毕的，经批准后可再适当延长。 2、立案审批的环节，时限不得超过一个月。 3、案件调查的时限为三个月，必要时可延长一个月。案情重大或复杂的案件，

劳动监察大队并不能够进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门，可受理劳动者的投诉，但不能受理其仲裁申请。

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。

劳动监察部门不可以确认劳动关系。因确认劳动关系发生的争议由劳动争议仲裁委员会确认，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

侦查实验能作为证据。侦查实验的目的是证明与案件有关的事实是否存在或发生，从而证实犯罪嫌疑人的供述和辩解是否真实，证人证言、被害人陈述是否符合实际等。 《刑事诉讼法》第一百三十五条 为了查明案情，在必要的时候，经公安机关负责人批准，可以进行侦

侦查期间的笔录能做证据。证据包括： 1、物证； 2、书证； 3、证人证言； 4、受害人陈述； 5、犯罪嫌疑人和被告人的供述和辩护； 6、鉴定意见； 7、检查、检查、鉴定、侦查实验等记录； 8、视听资料和电子数据。其中一个记录在里面。证据必须