劳动监察的调查能不能做为证据

合法的电话通话录音能做法庭直接证据。但在合法、有效的认定上具有一定的限制：提供电话录音等证据时，应当尽量用当时录音所使用的载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。

劳动监察大队主要有以下职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；受理对劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和查处劳动违法行为。

侦查过程中的记录可以作为证据，能够证明案件事实的材料都是证据。证据包括：1、物证；2、书证；3、证人证言；4、被害人供述；5、犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩护；6、鉴定意见；7、侦查、检查、鉴定和侦查实验记录；8、视听资料和电子资料。其中之一

初步核实的时限为两个月，必要时可延长一个月；案件调查的时限为三个月，必要时可延长一个月。

侦查期间的笔录能做证据，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; (

劳动调解可以撤案，当事人申请仲裁后，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章

一般警察没证据不能抓人，但是对于现行犯或者重大嫌疑分子可以先行拘留。 警察有权利传讯了解情况，公民有义务配合警方，正在预备犯罪、在身边或者住处发现有犯罪证据的，犯罪后企图自杀逃跑或者在逃，有毁灭伪造证据或者串供可能的有流窜作案多次作案结伙作

单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。

如果企业确实损害了劳动者自身的合法权益，且劳动者能够提供基础证据的，一般投诉都能得到解决。否则，劳动监察大队有可能不予受理。一般劳资纠纷有以下两种解决途径： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社

监察委调查期限：监察机关立案调查的案件，应当自立案之日起六个月内结案；因特殊原因需要延长办案期限的，可以适当延长，但是最长不得超过一年，并应当报上一级监察机关备案。所谓办案期限，是指监察机关自政纪案件立案之日起至作出处理决定之日止所应遵守的

银行流水能做证据。银行个人消费流水单上有姓名、卡号、各类资金往来等，所有信息一目了然。这些客观反映了当事人的消费支出情况，属于书证，因其具有真实性、合法性，能够反映所办理的银行业务的情况，可以作为证据使用。至于能否通过银行流水来证明当事人的

法院在判处缓刑前，会向被告人户籍所在地司法行政机关发函，对被告人是否具备社区矫正条件进行调查评估，司法行政机关的评估调查回函是法院判处缓刑的必要条件之一，但不是唯一条件。

调解中认可的事实可以是因妥协而作出的，从而不能作为证据。法律明确规定，在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解协议作出妥协而认可的事实，不得在后续的诉讼中作为对其不利的根据，但法律另有规定或者当事人均同意的除外。因此，在调解中认可的事实，不能