劳动监察的调查能不能做为证据

不能。纪检监察对象包括一切行使公权力的集体和个人，对违反党内法规的党组织作出整改，通报及改组等组织处理，对违纪违法行使公权力的个人作出党纪政务处分，审查调查期间如发现审查调查对象违纪违法事实符合刑法规定，由纪委对其进行党纪处分监委对其进行政

婚外情的证据可以做为证据。可以因婚外情提起离婚，但是如果是诉讼离婚，以婚外情为由起诉的不一定会判离，如果当事人有证据证明夫妻感情确已经破裂，或者是能证明另一方有法定准予离婚事由之一的证据的，人民法院才会判决离婚。

录音在证据法中是作为有效证据存在的。录音作为证据，属于证据法中的试听资料证据，只要能保证录音的真实性，就是有效的证据。在庭审过程中如果只有一个证据且为录音证据，一般会认定为证据就不够充分，但录音仍是作为证据存在的。除非这个录音已经经过技术处

录音可以做证据，但是如果录音已经经过技术处理，不具有真实性的，则不能作为证据。可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动监察处理后能仲裁。 当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。 劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有

劳动监察大队根据需要可以进入用人单位的劳动场所进行检查。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

劳动保障监察部门的职责： 1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、受理投诉、举报。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

对于不是监察对象的人，监察委是可以对其进行调查的。根据我国相关法律的规定，对于涉嫌行贿罪或者是共同职务罪的涉案人员，并且监察机关可能已经掌握部分的违法犯罪事实以及证据，但还有重要的问题需要再进一步进行调查的，监察机关可以根据规定对其采取留置

视频能作为证据。要使视听资料视频属于视听资料具有法律效力，必须同时具备的条件，具体如下： 1、当事人出示的视听资料证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性； 2、视听资料证据的取得必须符合法律规定，如果

证据有三性:真实性、客观性、关联性。收据发票，不论形式为何，只要内容明确，能够证明收款或收到某物的事实，并且由收款人或收货人签字，即具备法律效力，能够作为法律意义上的证据使用。

一般情况下法院会根据证据来定事实，但是如果当事人因客观原因不能搜集的证据。法院认为是审理案件需要的证据。人民法院应当调查收集。