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劳动者损坏单位设备要赔偿吗

更新时间:2022.09.19

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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为,没有过失或者仅存在轻微过失的情况下造成单位设备损坏的不需要赔偿;反之劳动者存在重大过失或者违法工作纪律操作设备造成损坏的,则需要进行赔偿。 《民法典》第一千一百八十四条,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
律师普法
  • 设备损坏劳动者要赔偿吗?
    设备损坏劳动者要赔偿吗?

    劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为,没有过失或者仅存在轻微过失的情况下造成单位设备损坏的不需要赔偿;反之劳动者存在重大过失或者违法工作纪律操作设备造成损坏的,则需要进行赔偿。

    2021.02.19 512
  • 劳动者离职是否需要赔偿单位损失
    劳动者离职是否需要赔偿单位损失

    劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失,如果劳动者存在过错且对公司造成损失,是要赔偿的。

    2020.09.21 137
  • 劳动者违约赔偿单位什么损失
    劳动者违约赔偿单位什么损失

    劳动者违约需要赔偿单位的损失如下: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;等等。

    2020.10.21 139
专业问答
  • 单位设备损坏劳动者是否要赔偿

    通常情况下,劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为,没有过失或者仅存在轻微过失,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除。

    2022-08-24 15,340
  • 劳动者可以主张单位损失赔偿吗

    劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

    2022-05-12 15,340
  • 劳动合同中设备损坏

    劳动者违反单位规章制度,致使单位发生损失的,单位可以据此解除劳动合同。

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  • 用人单位将劳动者档案损坏或丢失,劳动者要求赔偿是否属于劳动争议

    用人单位将劳动者档案损坏或丢失,劳动者要求赔偿属于劳动争议。 劳动者与用人单位解除劳动合同后,劳动者所在单位应当在15日内将劳动者档案转交新用人单位或其户口所在地劳动组织人事部门,这是用人单位与劳动者

    2022-06-24 15,340
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  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,978 2022.04.17
  • 货物损坏赔偿标准 01:08
    货物损坏赔偿标准

    货物损坏赔偿标准如下:1、一般情况下,只能赔运费的3倍;2、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿;3、挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以

    5,237 2022.05.11
  • 过失损坏易燃易爆设备罪立案标准 00:53
    过失损坏易燃易爆设备罪立案标准

    过失损坏易燃易爆设备罪立案标准是:行为人实施了使燃气或者其他易燃易爆设备遭受毁坏,并造成严重后果的行为。根据《中华人民共和国刑法典》的相关规定可知,过失损坏易燃易爆设备的行为,不仅使易燃易爆设备本身遭到损坏,而且常常引发火灾、爆炸事故,造成

    1,403 2022.04.15
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