劳动合同三年试用期多久

根据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定，劳动者与用人单位签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 关于试用期的时长，相关法律还有如下规定： 1、劳动合同期限三个

劳动合同三年试用期不得超过六个月。关于合同试用期限制具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。

三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。

签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。

一般三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期具体不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

签三年的劳动合同试用期，用人单位和劳动者可以自行协商，但不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三年劳动合同，试用期不超过6个月。因此签订该劳动合同时，具体的试用期可以通过双方协商确定，只要不超过六个月的时间都是合法的。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地最低工资水平。

三年劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

三年的劳动合同试用期不超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同