工伤赔偿是否有工资明细

意外伤害赔偿明细：因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等。

十级伤残赔偿明细： 1、十级伤残，一共赔偿七个月的工资； 2、从工伤保险基金中，按伤残等级给予一次性伤残补助； 3、十级伤残人员提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补贴； 4

合同里没有写明具体工资，合同无效。根据法律规定，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，职工被认定为工伤后，可以向用人单位主张以下的损害赔偿项目：住院伙食补助费、医疗费、停工工资、生活护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。法院也会按照当地的经济发展水平和居民的收入状

因他人故意伤害导致轻伤的，可以要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费、营养费、伙食补助费等可以根据医疗机构的收款凭

工程事故的死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是六个月的统筹地区上个年度的职工的每月的平均工资；供养亲属抚恤金根据职工自己的工资的一定比例去发给因为职工死亡而由职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属

工伤与退休没有直接的关连。 工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请，目前工伤条例中规定了工伤结果分十级，只有评上了级别的，才能相对

员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。伤残等级分为一级到十级，根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。

公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 拖欠工资怎么办 劳动者可以和用人单位进行协

1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

工伤不由工会管，工伤属于工伤保险条例管理范畴，应该有社会保险局管辖。 劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 职工工伤保险待遇是由用人单位和工伤保险基金支付的，工会没有对工伤职工进行赔偿的义务，不承担职

没工资条能查到工资明细。查工资的具体方法有： 1、与单位的人力资源部商量，请出具书面的收入证明； 2、可到银行柜台要求打印对帐单，作为工资证明；也可开通银行的短信通知，作为证明； 3、通过所在单位交的社保、医保、公积金等各项保险，到社保局或

不是。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。工伤保险赔偿的项目： (