江苏省劳动保障监察条例的规定-员工权益保障问题在线咨询-法师兄

行动指南

本着全面而简便的原则，确定案由分八类25种。用阿拉伯数字统一编号的25种案由，即为办理案件时直接适用的种案由。为了方便劳动保障监察机构和监察员了解各种案由所包含的违法行为的表现形式，部分案由列出一些常见的若干项(用阿拉伯数字加圆括号表示)，但此分项不作为案由直接适用，且分项也不限于所列之项。另外有少数实际工作中较为多发或特别的案由，将其从某一种案由中单列出来，直接作为种案由，以便于分类统计。

相关专题推荐: 四川省劳动和社会保障监察条例有哪些？

律师普法

劳动保障监察条例第三十条的内容是什么
《劳动保障监察条例》第三十条规定是有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：（1）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（2）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭

2022.09.30 4,515
江苏省工伤认定条例有什么
江苏省工伤认定条例如下：确保因工作受到事故伤害或者职业病的职工获得医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。中华人民共和国境内的企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户

2022.04.12 398
劳动保障监察人员不监察的制度
劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。但不论申请行政复议还是提起行政诉讼，都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。

2020.08.15 195

专业问答

劳动保障监察监察条例规定劳动监察的内容是什么
各级人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织，对用人单位执行劳动保障法律、法规的行为进行监察和监督。人力资源和社

2022-03-16 15,340
《省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？
《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点： 1、非法招用未满十六周岁未成年人的； 2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；、以暴力、威

2022-10-20 15,340
劳动保障监察条例的具体细则是什么？我国对劳动保障监察有哪些规定
你可以了解一下劳动保障监察条例的具体细则：第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规

2022-03-18 15,340
江苏省劳动监察条例规定第十九条具体内容有哪些?
劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，必须告知当事人给予的事实、理由及依据，并告知当事人享有陈述和申辩的权利。劳动行政部门不得因当事人申辩而加重处罚。劳动行政部门在依法作出责令停产停业、吊销许可证、处以

2022-09-05 15,340

法律短视频

01:06
江苏省社保缴费基数
江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基

9,464 2022.04.17
00:47
江苏省医保卡异地就医
江苏省医保卡异地就医如下：江苏省的公民因病需要到本省其他地市就医的，应当持本人的社保卡和医疗机构出具的《基本医疗保险转外就医备案表》到参保地的经办机构办理手续后，到异地联网的定点医疗机构就医即可。就医地定点医疗机构应为异地就医人员提供优质的

7,575 2022.04.17
01:08
江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

8,238 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐