中国企业如何进行海外并购呢？

外商投资企业进行清算的流程如下： 1、在规定时间内成立清算组，但公司分立或者合并的情形除外； 2、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单； 3、清偿公司债务； 4、按照股东的出资比例分配剩余财产； 5、制作清算报告，办理公司注销登记。

普通清算程序是外商投资企业进行清算的基本程序，也是最重要的程序，一般经历如下程序： 一、申请企业终止与清算。 二、书面通知各政府机关清算事宜。 三、成立清算委员会。 四、书面通知已知的债权人申报债权。 五、清算公告。 六、申报债权。 七、债

并购境内企业的外企应当应自外商投资企业营业执照颁发之日起3个月内向转让股权的股东，或出售资产的境内企业支付全部对价，如果因为特殊情况需要延长的，应自外商投资企业营业执照颁发之日起6个月内支付全部对价的60%以上，1年内付清全部对价，并按实际

普通清算程序是外商投资企业进行清算的基本程序，也是最重要的程序，一般经历如下程序： 一、申请企业终止与清算。 二、书面通知各政府机关清算事宜。 三、成立清算委员会。 四、书面通知已知的债权人申报债权。 五、清算公告。 六、申报债权。 七、债

如果国有企业的债权人通过自己的方式没有索要到企业债务的，只要确定了债务范围的，就可以请求法院强制执行。具体操作是： 1、与企业改制同步执行。 2、对以改制为名逃避债务的，要依法追加被执行人。 3、加强依法破产的力度。

上市公司并购如下： 1、接受。中国证监会受理部门依法受理上市公司并购重组行政许可申请文件，并按程序移交上市公司监管部门； 2、初审。受理上市公司Ｍ＆Ａ重组行政许可申请后，上市公司监管部Ｍ＆Ａ监管处根据申请项目的具体情况、公务回避的相关要求和

如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

公司并购的先决条件： 1、有限责任公司并购的，由股东会会议作出公司合并的决议，并经代表三分之二以上表决权的股东通过； 2、股份有限公司并购的，由股东大会作出公司合并的决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过； 3、法律规定的审批

1、资产评估风险。国际经济环境下，企业抛售的往往是不良资产和债务资产，而并购需要能套期保值，高抛低售。 2、融资风险。并购的融资风险主要是指能否按时足额地筹集到资金，保证并购的顺利进行。 3、产业风险。海外并购要考虑目标企业所在国家产业政策

外资并购后，如果员工仍在企业继续工作的，则不需要给予员工补偿，原劳动合同继续有效；如果企业辞退员工的，则员工在原企业工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。

外资企业能被并购。所谓并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。并购的内涵非常广泛，一般是指兼并和收购。

外资企业能被并购。所谓并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。并购的内涵非常广泛，一般是指兼并和收购。

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。 2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。 3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业