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更新时间：2022.06.19
01:15
职务侵占犯罪是指，我国刑法规定的职务侵占罪。职务侵占罪指的是：公司、企业或者是其他单位的人员，利用职务上的便利条件，将自己单位财物非法占据归自己所有，达到了数额较大的行为。其中，所谓的利用职务上的便利，是指行为人利用职权及其与职务有关的便利
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违法是指违反了国家相关宪法、法律、法令、法规及规章制度的行为。违法行为一般有：交通违法、网络违法、行政违法、民事违法、刑事违法等。所以，违法包括了犯罪，但不是所有的违法行为都是犯罪行为。犯罪指的是，触犯刑法，并且要受到刑事处罚的行为。 而犯
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玩忽职守与渎职罪有以下三个区别，分别是： 1、主观方面不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成； 2、侵犯的直接客体不完全相同。渎职罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动
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免职和撤职一般有以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：免职，指依法享有任免权的机关，按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别； 2、性质不同。撤职处分是一种行
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构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。单位人员职务犯罪的数额是反映其行为危害性
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职务侵占罪是指，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，犯职务侵占罪所受刑罚的轻重，与其侵占的数额大小紧密相关。 具体的量刑标准如下：1、侵占数额较大
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今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
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违法和犯罪的区别具有以下几点，分别是： 1、社会危害性大小不同，犯罪一般都是情节严重并且对社会危害性大，但是违法行为的情节是显著轻微，对社会危害性不大； 2、触犯的法律类型不同，从客观方面来看，构成犯罪要求行为人所实施的行为触犯了刑法的有关
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辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
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员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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催收非法债务罪与非法拘禁罪的区别是： 1、主观故意不同。催收非法债务罪主观方面为故意，目的是为了催收非法债务；非法拘禁罪的主观方面也是故意，但以剥夺他人人身自由为目的，动机多种多样，可能是为了催收债务，也可能是为了泄愤报复，为了逼取口供等；
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双务合同与单务合同区别有以下三点，分别是： 1、是否适用合同履行抗辩权；只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则； 2、风险负担不同；在双务合同中，双方的权利义务互相依存、互为条件，如果一方当事人由于可以免责的事由导致不能履
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违法和犯法不一样。两者有以下三点区别，分别是： 1、性质不同。违法行为不一定是犯罪行为，但犯罪行为一定是违法行为；即违法行为是包含犯罪行为的； 2、概念不同。违法，是违反法律法规规定的行为，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应
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