老板自己受伤算工伤吗

下班路上自己摔伤不属于认定为工伤的情形，老板是不赔偿的。

下班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形： 1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条 （六）项

工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就可以享受带薪休假

依据我国工伤保险条例的规定，在工作时间内自己不小心在工厂摔倒的，是属于工伤的情形，用人单位可以为劳动者申请工伤认定。

不算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤。在工地不是因为工作

上下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、

自己原因造成的伤害算工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。 单位、职工或其近亲属一方对工伤

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。也就是说若要认定为工伤，需要满足三个要素，工作时间、工作原因及工作场所。自愿加班的构成要件若满足这三个要素，则发生意外受伤属于工伤，反之不是。

私自换班受伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。将职工因遭遇意外伤害，而构成工伤的要件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个方面，将职工之间的私自换班作为不得认定为工伤或者视同工伤

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的，用人单位应在三十日内申请工伤认定申请，由工伤保险基金赔付。 如果未参保的，应当由单位承

私自换班受伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。将职工因遭遇意外伤害，而构成工伤的要件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个方面，将职工之间的私自换班作为不得认定为工伤或者视同工伤

自己骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中自己骑车不慎摔伤的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

上班路上骑车自己摔伤不是属于工伤。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。赔偿的范围主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性