更新时间:2022.06.20
在双方办理正式的离婚登记前,是可以变更关于孩子抚养权的约定的。但是如果已经办理了离婚登记,那么就不能够再随意变更反悔了。办理离婚登记后,双方可以协商变更孩子的抚养关系,此外,一方可以向法院起诉要求变更。而向法院起诉需要直接抚养子女的另一方具
在离婚协议的签订阶段,双方是可以随时更改孩子的抚养权的。因为这个时候离婚协议还没签订,双方也没有正式离婚,双方可以在这个过程之中,根据有利于孩子的原则来进行协商,最终确定孩子的抚养权归属问题。但是如果双方已经签订了正式的离婚协议并且办理了离
冷静期过后三十天内,双方随时都可以共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果在三十天内,任何一方没去或者超过三十天才去的都视为双方撤销离婚登记申请,双方依旧是合法的婚姻关系。此时若双方仍想结束婚姻关系的,需要双方重新去婚姻登记机关申请离婚,
离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
职工医保不可以给父母报销。但是法律另有规定的除外。参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的,可以在非协议医疗机构就医。因抢救
辞职不给工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬,也可以对用人单位作出行政处罚,但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益: 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉; 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不
车位转让协议是否可靠,取决于协议是否具有法律效力。协议具备下列要件才具有法律上的效力:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。转让车位还需要双方,带着产权证、买卖双方身份证及
外地也可以办离婚,但是当事人只能通过诉讼离婚的方式,前往一方的经常居住地所在法院,提起离婚诉讼。由于我国尚未实行完整的婚姻关系联网系统,如果当事人选择在异地办理离婚登记的话,登记机关难以查询到真实的婚姻状态,也就不能直接办理解除婚姻关系的登
离婚协议在签订前,双方都可以更改。在签订之后,办理离婚登记之前也是可以更改的。在这两个阶段,双方都还可以重新协商。但是如果已经办理了正式的离婚登记,双方已经正式离婚的,那么抚养权就不能够再随意更改了。这个时候如果想要变更孩子的抚养权,要么双
夫妻两个人协议离婚之后,要按照离婚协议书中的约定来履行。但是如果有一方反悔了,能不能重新分割夫妻共同财产呢?想要重新分割夫妻共同财产,有以下几种方式。1、双方协商一致可以进行变更。2、可以请求法院重新分割夫妻共同财产,需要在协议离婚后一年内