劳动合同法司法解释一是什么？

我国民法典中关于租赁合同的司法解释主要有以下几点：1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同；2、租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效；3、租赁期限内因占有、使用租赁物获得的收益，归承租人所有，但是

《合同法司法解释（二）》第十四条规定合同法第五十二条第（五）项规定的强制性规定，是指效力性强制性规定。第十五条规定出卖人就同一标的物订立多重买卖合同，合同均不具有合同法第五十二条规定的无效情形，买受人因不能按照合同约定取得标的物所有权，请求

《合同法司法解释二》第14条规定：合同法第五十二条第 (五)项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。 《合同法》第52条：有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。为正确审理劳动争议案件，根据相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题。该解释制定目的是为了完善劳

劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。

劳动合同法工资解释的内容是： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

关于承揽合同的司法解释，本条规定了承揽合同的定义和承揽合同的主要种类。 承揽合同具有下列特征： 1、承揽合同以完成一定工作为目的承揽合同中的承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，定作人订立合同的目的是取得承揽人完成的一定工作成果。 2、

在我国现行有效的立法中，没有专门针对居间合同的司法解释。有关居间合同的法律规定体现在《合同法》中。其中规定了居间合同的定义，居间人的权利义务、委托人的权利义务等事项。根据《合同法》的规定可知，居间合同属于有偿、诺成性合同。居间人需要向委托人

一、劳动合同法工资解释的内容： （1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

劳动合同法工资解释的内容是： 1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

最高院关于劳动合同法的司法解释有许多种，其中有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，在第一条中规定了，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法

由所在地劳动仲裁部门负责，仲裁不满意的，可以向所在地基层人民法院提起诉讼。

劳动合同法第三十条内容解释是： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。