劳动法的基本原则有哪些

订立劳动合同应当遵循如下基本原则： 1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则：公平原则

不论何种合同，在订立合同时，合同的双方当事人均要秉持遵循民法的基本原则，具体表现为用人单位与劳动者在签订劳动合同时应当遵循平等公正、合法自愿、诚实信用等原则。

解决劳动争议的原则有： (一)调解原则。 (二)及时处理原则。及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中；必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过

订立和变更劳动合同的基本原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系则自用工之日起开

劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

履行劳动合同的基本原则：合法性原则；全面履行原则；实际履行原则；以及亲自履行原则等。双方在履行劳动合同时，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动法有哪些基本原则： 1、基本原则。 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利。 3、劳动是公民的义务。 4、保护劳动者合法权益的原则。 5、劳动力资源合理配置原则。

民法基本原则包括平等原则、自愿原则、诚实信用原则、公序良俗原则等。平等原则是指当事人在民事活动中的地位平等，自愿原则是指当事人进行民事活动应当遵循内心真意，诚实信用原则是指不滥用权利，公序良俗原则是指当事人从事民事活动应当遵守公序良俗。诚实

商法的基本原则有： 1、效益原则； 2、公平交易原则，源于民法又有所发展； 3、主体法定原则，商主体的创设、维持及解散需严格遵守法定条件和程序； 4、维护交易安全原则，强调诚实信用、公示主义、外观主义、行为独立、严格责任并建立风险分散机制；

刑法的基本原则有： 1.罪刑法定原则：法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。 2.刑法适用平等原则：对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。对于一切人的合法权益都要平等地加以保护，不允许有任何歧视。 3.罪责刑相

罪刑法定原则、刑法适用平等原则、罪责刑相适应原则。罪刑法定要求禁止处罚不当罚的行为，禁止残酷的不均衡的刑法。刑法适用平等要求任何组织和公民都应该平等地享有宪法法律规定的权利。罪责刑相适应原则是由罪与刑的基本关系决定的，是预防犯罪的需要。

商法有有以下的5个的基本原则：1、效益原则；2、公平交易原则。源于民法，又有所发展；3、主体法定原则。商主体的创设、维持及解散需严格遵守法定条件和程序；4、维护交易安全原则。强调诚实信用、公示主义、外观主义、行为独立、以及严格责任，并建立风

刑法的基本原则有：罪刑法定原则，适用刑法人人平等原则、罪责刑相适应原则。刑法的原则是指刑法明文规定的、在全部刑事立法和司法活动中应当遵循的准则。