更新时间:2021.11.04
劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
在劳动者发生工伤后,除存在过失性辞退情形外,用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则按经济补偿标准的二倍向劳
辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我国劳动者没有劳动合同发生工伤事故的,以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动
员工的劳动合同被偷可以向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同,把遗失情况口头告诉人事部就可以了。如果是正规单位,肯定进行补办。但如果是私营公司,就不好办了。找人事部没用,要赶紧找老板说明情况。
劳动合同中工资标准的写法:按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。
用人单位没签劳动合同且不给工资的,劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,最多不超过十一个月的双倍工资;此外劳动者还可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。
外包员工和劳务公司签订劳务合同(非劳动合同),派遣到用工单位工作,劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的,因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束,劳务公司和用人单位的
解除劳动合同工资应当在双方终止劳动关系时由用人单位一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。