试用期和正式员工转正工资一样吗？急！

试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

试用期只做了2天,也是要支付工人工资的,无论劳动者工作多长时间,都应该按照规定支付其工资。

劳动合同法明确约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，所以只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标

试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是

在试用期工作5天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给劳动者相应的报酬。工作5天就应当拿5天的工资，期间有周六或周日的，则应该去除。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬； 其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规

试用期80%工资合法，但不能低于本地最低工资。

试用期两天也是有工资的。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

试用期辞职当然有工资，试用期的工资不得低于试用期后工资标准的80%。 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。 第

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

试用期内自离有工资。劳动者在试用期要解除劳动合同，应当提前三天通过用人单位。解除劳动合同之后的，工资按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。

试用期几天有工资。 1、劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资； 2、用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资； 3、试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用

试用期内发工资，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。