更新时间:2022.04.27
劳动合同到期属于合同终止。但若因用人单位因素导致合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且若劳动者不愿终止合同,用人单位有履行能力而不续订合同的,应当按照前述标准的二倍赔偿。
如果劳动者符合以下情形,除过失性辞退的以外,用人单位不得单方面解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳
企业禁止解除劳动合同的情形如下: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
解除劳动合同应办理以下手续:1.劳动合同解除、终止时,用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。2.劳动者转为失业的,用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。 劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向
未解除劳动合同而辞职的后果:用人单位可以据此扣除工资;社保过户需要解除劳动合同的通知或辞职证明,无相关证明不得办理;提取住房公积金需要辞职证明,且没有相关证明未解除劳动合同的,无辞职证明;未解除劳动合同的,下一家公司可能无法与劳动者签订劳动
劳动合同解除后,单位应当及时为劳动者办理离职手续,并处理好工资福利的支付,经济补偿金以及社保的转移等问题。但是如果合同解除的原因是,劳动者存在严重违反单位纪律或者实施了违法犯罪活动,单位单方解除劳动合同的,无需支付经济补偿金。常见的情形有:
一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办
一般劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
解除劳动合同的手续: 1、提前通知对方(但双方协商解除或者依法单方面解除不需要提前通知对方,而用人单位单方面解除劳动合同还需要事先将理由通知工会); 2、办理工作交接(劳动者按劳动合同约定办理工作交接,工作交接内容主要包括业务工作、公司物品
合同可以解除可以终止,具体应视情况而定,不能一概而论。如是继续性合同则选择终止,如是非继续性合同则选择解除。如一方违反合同或两方没有违反合同则选择终止,如只有一方违反合同则选择解除。