违约还继续履行合同怎么办？

未履行请假手续的属于旷工，一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，如果旷工的次数较多的，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。

未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者

租房不按合同约定履行属于违约责任。不按合同约定履行应该承担相关法律责任。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任制度是法律重要组成部分，并居于核心地位。这一

合同一方违约时，如合同中有关于违约责任的条款，则根据违约责任的条款进行赔偿；如合同中没有约定违约条款或违约条款约定不明时，双方可以就此达成补充协议，则根据补充协议条款进行赔偿；如合同中没有约定违约条款或违约条款约定不明时，双方又不能就此达成

履行约定不明的合同一般当事人可以协议补充，并按照补充协议履行。若协议不成的，可以按照交易习惯或合同相关条款确认。若任然不能确认的，则按照有利于实现合同目的的方式履行。

一般情况下如果合同里面的人员没有在规定的时间内履行合同是需要承担违约责任的，双方可以协商违约责任，也可以对另一方进行损失赔偿。

合同履行地的约定方式是： 1、由当事人协商确定； 2、约定不明确或无约定的，可协议补充； 3、协商不成的，可根据合同的相关条款或者交易习惯确定； 4、仍不能确定的，给付货币的，履行地在接受货币一方所在地；交付不动产的，以不动产所在地；其他标

给付迟延履行违约金后合同应继续履行。对于迟延履行，包括没开始履行和中断履行或者部分履行，其违约金是对合同另一方当事人因为迟延履行造成的损失的补偿，没有免除继续履行的意思，所以可以要求违约方继续履行。

继续履行的特征有：继续履行是一种独立的违约责任形式、继续履行的内容表现为按合同约定的标的履行义务、继续履行以对方当事人(守约方)请求为条件，法院不得径行判决。

签订保密协议后违约了的，如果是劳动者违约的，劳动者应该按照协议约定的内容向用人单位支付违约金。如果是用人单位违约的，也就是不支付经济补偿的，那么劳动者可以不履行保密的义务。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

不履行合同的违约责任包括违约责任是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失几种方式。当事人一方存在不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的违约行为时，经守约一方当事人要求，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

不履行合同义务需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。一方违约的所造成的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。