更新时间:2022.09.30
我国的刑法对对单位行贿罪的认定标准作出了明确的规定。一般情况下,罪与非罪的界限是:对单位行贿是为了谋取不正当的非法利益;而向亲戚、朋友、同学的单位馈赠行为,是表礼致意。对单位行贿通常是通过隐蔽的手段进行,以礼代贿,数额较大;而对单位的馈赠数
行贿罪主要从以下几个方面认定:一是行贿人主观上利用国家工作人员职务上的便利,为自己谋取不正当利益的犯罪目的。二是行贿对象是国家工作人员(国家工作人员,是指一切国家机关、国有企业、事业单位和其他依照法律从事公务的公职人员。包括在国家各级权力机
根据中华人民共和国刑法修正案 (七)的规定,国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人,通过该国家工作人员职务上的行为,或者利用该国家工作人员职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益
受贿案件当事人分为受贿人和行贿人,受贿人为国家工作人员,具体行为为利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,行贿人没有身份要求。当受贿人属于非国家工作人员时,行贿人构成向非国家工作人员行贿罪,受贿人构成向非国家工
索贿的认定特征是: 1、主动性,即行为人主动要求他人给予自己的财产,而不是被动地等待他人给予财产; 2、索取性,即行为人总是以自己的职权为条件,乘人之危,向他人施加精神压力,迫使对方向他交付财物; 3、交易性,即贿赂者通过胁迫对方向自己支付
确定劳动关系的主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参考以下凭证: 1、工资支付凭证或记录,各种社会保险费支付记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登
劳动关系的认定主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填
非法用工劳动关系的认定标准如下: 1、非法用工单位的法律界定。 2、涉及非法用工情形的主要法律规定。 3、在非法用工单位工作受伤的赔偿规定。
事实劳动关系的认定标准: 一、双方是否存在管理与被管理的关系。 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
事实收养关系的认定标准是:收养人收养孩子没有经过法定的程序,但是符合《民法典》规定的收养条件,并且和被收养的孩子形成了事实的抚养关系,养子女与其生父母之间终止了父母子女间的权利义务关系。
符合下列条件的认定构成对单位行贿罪: 一、客体条件。侵犯客体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位的正常管理活动。 二、主体条件。主体既可以是自然人,也可以是单位。无论是自然人主体还是单位主体,都是一般主体。即任何已满16
事实劳动关系的认定标准,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人
事实劳动关系的认定标准: 1、双方是否存在管理与被管理的关系; 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和