劳动关系书面证据有效期及认定标准是什么？

终止劳动关系和解除劳动关系的区别如下： 1、终止劳动关系和解除劳动关系的效力不同。 2、终止劳动关系和解除劳动关系的适用范围不同。

劳动关系的确认按照以下情况： 第一，关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

确认劳动关系的依据有： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在： 1、能够身份证证件，如工作证、服务证； 2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表； 3、工资支付凭证或记录、 4、缴纳的各项社会保险费的记录； 5、其他劳动者证人证言。 根据《劳动

可以认定为刑事证据的法定条件是： 1.具有客观性。诉讼证据的客观性是指诉讼证据是客观存在的事实，而不是人们主观猜测和虚假的东西。它包括两个方面的含义：一是证据的本质是事实。二是证据是不以人的主观意志为转移而客观存在的事实。 2.具有关联性。

证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。一般来说只要可以用于证明案件事实，那么就是证据，证据就是指可以证明案件事实的材料。证据包括物证;书证;证人证言;被害人陈述等。

事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违

承揽关系的认定口头协议有效。中国《中华人民共和国民法通则》均允许当事人采用口头的形式缔约，即运用语言对话的方式订立合同。

可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

劳务关系的认定标准： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、

个人保证书是民事上的承诺，即一种民事行为。我国法律规定，凡是与法律相抵触的民事行为无效。同时民法以胁迫手段迫使对方实施的民事行为是无效的。如果是被胁迫写保证书，无论是内容还是手段都是违法的，也是无效的。若保证书具备订立合同的意思表示，单方承

恶势力认定标准是，黑社会性质组织的雏形，有的最终发展成为了黑社会性质的相关组织。恶势力量刑标准如下： 1、恶势力的量刑则为将会对行为人处以三年以上十年以下有期徒刑； 2、其他参加的行为人，处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

断绝亲子关系的协议书没有法律效力，亲生父母子女关系是基于父母与子女之间天然的血缘关系形成的。