劳动关系书面证据有效期及认定标准是什么？

劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

确认劳动关系有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。

根据法律规定，传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。有上述行

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

公司委托收款书的照片一般不可以证明劳动关系。该照片可证明存在着委托关系，但不能表明存在事实劳动关系，当事人可以依法收集工作支付凭证、公司缴纳社保费用的记录等资料来证明。

无效合同的认定标准： 1、当事人是无民事行为能力人； 2、意思表示不真实； 3、违反法律、行政法规、社会公共利益等。 注意事项是：行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

没签劳动合同证明劳动关系方法如下： 1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可； 2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作

一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。 劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系

确认劳动关系引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系的有效证明材料： 1、入职时要求签订劳动合同。 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件； 2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。 在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委

劳动者无法证明劳动关系的，可以向劳动监察投诉或举报。由劳动保障行政部门要求用人单位提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者招聘时的招用记录；或者考勤表等证明劳动关系是否存在的证据材料。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。 劳动关系与劳动法律关系的区别是： 1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系； 2