仲裁机构裁定员工旷工算自动离职吗-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

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旷工按照自动离职处理经济补偿金的诉求仲裁机构是绝对不会支持的，因为不管按照公司的劳动纪律还是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于旷工的职工是可以直接辞退的，单位依法辞退职工的情况下不需要支付任何经济补偿金。

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律师普法

未签合同员工自动离职,劳动仲裁
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2020.09.14 486
员工主动离职后又仲裁
员工主动离职后再申请仲裁是可以的，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

2020.09.21 569
劳动仲裁员工胜算大吗
劳动仲裁并不是员工的胜算就大。劳动争议仲裁委员会根据双方提交的证据以及双方的质证作出具体的裁定，裁定对双方都具有约束力。但是实践中因劳动者处于弱势地位，劳动仲裁会对劳动者有所偏向。例如劳动仲裁不需要劳动者支付任何费用。劳动者申请劳动仲裁需

2021.12.09 1,046

专业问答

员工自愿离职劳动仲裁
员工本人辞职是根据本人意愿进行的，并没有对错。而单位存在不合法的行为，员工个人意愿和单位解除劳动关系是合理合法的。但是单位没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁要求单位补足工资，并且要求单位支付解

2022-03-04 15,340
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2022-01-24 15,340
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2022-04-23 15,340
员工旷工几天算自动离职，员工旷工如何要求离职
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-04-18 15,340

法律短视频

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,726 2022.05.11
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,819 2022.05.11
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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,977 2022.10.03