员工因过错被辞退后公司需要赔偿吗

员工无过错公司辞退员工的赔偿标准如下： 1、⽤⼈单位没有正当合法理由单⽅辞退，⽤⼈单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者⽀付赔偿⾦； 2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满1年⽀付1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付，6个⽉以上不满1年的，按1

员工没有犯错的情况下，被辞退是有补偿的；用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经

员工因不能胜任工作被辞退，企业一般是需要支付经济补偿的。劳动者不能胜任工作，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资后，依法解除劳动合同，并且还需要支付经济补偿。

员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的。特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工付工资。

需要结合具体情况判断。 1、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。

按工作年限支付经济补偿金。如果违法解除劳动关系，公司须支付双倍经济补偿金。

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯

员工过错性辞退是不需要赔偿的，当然公司要拿出足够的证据，员工因为过错给公司造成重大损失的，公司可以将其辞退结清工资，解除双方的劳动关系。

公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；如果是过错性辞退，则不需要赔偿；如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。

公司未倒闭辞退员工公司需要按照经济补偿的标准双倍赔偿。属于非过失性辞退或者经济性裁员的，向员工支付经济补偿，非过失性辞退未通知的需要支付代通知金；属于违法辞退的，以经济补偿为基础向员工支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，公司无需赔偿。

因公司原因辞退员工的，除需额外支付劳动者一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下不需要，除劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的的情况外。

若被用人单位违法辞职的员工，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者的过错行为，如：在试用期内被证明不符合录用条件的等而被辞退的，用人单位不赔偿或经济补偿。