公司未到期解除劳动合同怎么办

试用期离职提前三天通知单位即可解除劳动合同即可。

哺乳期被辞退赔偿标准有以下两种： 1、哺乳期被辞退，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金； 2、如果用人单位单方面解除合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是工

劳动者在试用期内想要离职的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位想要解除劳动合同的，可以依据以下情形： 1、劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

一、用人单位单方解除劳动合同，应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人。 劳动者单方解除劳动合同，具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提

解除无固定期限劳动合同可以协商解除。

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

合同期未满，如果属于违约解除合同的，守约方有权要求违约方承担违约责任。违约方应当赔偿对方当事人因为违约所受的损失，其范围包括了可得利益的损失。根据相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获

有工资。签了劳动合同，劳动合同还没有到期主动离职的，需要提前一个月交辞职报告，申请解除劳动合同，单位批准后会开给你解除劳动合同的证明，并会全额结清你的出勤工资，如果用人单位没有发放工资，可向劳动部门提出诉讼。

公司合法解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致后，解除劳动合同；在劳动者有重大过错时单方面与其解除劳动合同；无过错性辞退劳动者；依法进行裁员等。

公司提出解除劳动合同具有法定事由，且符合法定流程的不违法。否则，可能构成违法解除。 一、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反用人单位的规章制度的； 4

用人单位在双方劳动合同即将期满时发现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可在劳动合同期满时即终止双方劳动关系，而应当续延至该情形消失时终止。另外，劳动者应正确理解该情形下劳动合同终止时间的认定问题。实践中，如果劳动者在医疗期内医

公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。