医疗期满解除劳动合同可以不能提前通知吗

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

医疗期内不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

医疗期内协商解除劳动合同是可以的。

医疗期内不可以解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。 1、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定

在医疗期解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以解除。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

医疗期外可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

提前一个月通知员工解除劳动合同，若属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位提前一个月通知并不能免除支付经济补偿或赔偿的责任。

在用人单位无过错的情况下，劳动者要解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在劳动者无过错的情况下，用人单位要解除劳动合同提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

解除劳动合同都必须要提前通知。

无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同一般是要提前通知的。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前约定解除劳动合同不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。