工伤认定出来后诉讼时效怎么算

受伤被认定为因工受伤的，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期内的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准支付；伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，

工伤损害赔偿诉讼时效：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请工伤认定并领取工伤认定书、劳动能力鉴定书后可以向用人单位要求医疗费、交通费、伤残补助金等，用人单位不给付的，当事人可以申请仲裁，也可以提起诉讼。

工伤认定诉讼时效一般是3年，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况可以申请适当延长。

如果员工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向有关部门申请。用人单位不申请的，职工或者其近亲属可以在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出鉴定申请。

超过工伤认定时效不能申请工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

对工伤认定不服行政诉讼时效是六个月。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的，可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书，直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。

工伤认定的期限是一年。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是单位不申请的，那么职工可以在一年内申请。

员工的工伤鉴定不一定要出院以后做，伤者可以在病情稳定后申请劳动能力鉴定，比必须等出院以后。

一、工伤认定后下一步程序是什么 工伤认定下来后，需要及时与用人单位进行沟通，根据情况可以申请伤残鉴定，如果自己的劳动能力没有受到影响，那也没有必要申请伤残鉴定，无需申请伤残鉴定的话就是协商赔偿的数额，确认赔偿方案和救助措施，并尽快办理相关手

职工发生工伤，相关维权程序繁多，程序复杂。虽然，我们国家已经颁布了一系列法律法规，对劳动者因工受伤时进行有效保护，并建立了一套相关成熟和健全的职工工伤保障体系。但许多劳动者法律意识单薄，并不熟知这些规定。在此，律师告知广大工伤职工，在发生工

工伤认定出来前工资怎么发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。