更新时间:2022.06.27
劳动合同期内,劳动者主动辞职的,是没有补偿金的。用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的,劳动者才可以获得经济补偿金,劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。若用人单位违法解除劳动合同的,应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并应支付赔偿金
在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,如果是在试用期内的劳动者辞职的,需提前三天通知公司,如果是转正之后提出辞职的,则应提前三十天以书面的
在劳动合同期限内可以辞职,法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同有效期内可以辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
劳动合同期限内辞职不需要赔偿,违法的除外。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,
劳动合同期内辞退员工,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经
在劳动合同期限内可以辞职,法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工在劳动合同期内可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。 劳动合同期期限分为几种 按劳动合同期限划分的劳动合同有以下三
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况的,劳动者可以和用人单位解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 如果用人单位不存在第三十八的情况的,劳动者主动和单位解除劳动合同,用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
劳动合同期限内辞职不需要赔偿。双方约定服务期的,员工辞职违反服务期约定的,应当按照合同约定支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支