更新时间:2022.07.06
工伤后续治疗单位处理方法如下: 1、在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全
工伤仲裁后用人单位不给钱,劳动者可以通过协商、申请强制执行的方式解决,具体如下: 1、与用人单位协商,看能否就赔偿事宜协商达成一致。 2、按法律程序维权: (1)劳动仲裁裁决后,15日内,双方均不向法院提起诉讼,为生效裁决。可以找用人单位赔
一、工伤鉴定后下一步可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。 (一)核对鉴定结论。看鉴定的结论
在享受工伤医疗待遇的休息期间,职工的工资待遇不变。根据有关法律法规的相关规定,职工因为意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停职的期间内原来的工资和福利是不变的,由所在单位按月进行发放。停工工资的期限一般不会超过十二个月。如果职工
工伤出院后修养工资应该不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条第二款
职工发生工伤,用人单位应当准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料,在三十日内为其申请工伤认定;认定为工伤后,去申请劳动能力鉴定,之后申请工伤赔偿。若单位不按规定申请,职工一方可依法自行申请。
公司不申请工伤,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,若是参加工伤保险的职工,可以依法享受工伤保险待遇。
1.工伤鉴定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可
职工受伤后,应当由用人单位在三十日为其申报工伤,向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同;医疗诊断书等材料。如果单位不按规定去申报的,则职工一方可携带上述材料在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。
工伤认定书、工伤证下来以后应该去相关部门做工伤鉴定,工伤鉴定的结果一般是在申请人进行鉴定后六十日下发。最后当事人与企业协商或者诉讼要求企业进行赔偿。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。