国有企业改制的法律依据有哪些

《公司法》中关于国有企业改制的基本程序如下： （一）依法成立改制组； （二）指定改制方案； （三）提出改制申请； （四）改制方案上报审批； （五）清产核资及产权界定 （六）实施改制方案。

国有企业改制法律法规： 一、总体： 1、《关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》； 2、《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见的通知》； 3、《关于规范国有企业改制工作的意见》； 4、《关于进一步规范国有企业改制工作实施

中国国有企业改制的方式： 1、整体改制：整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。 2、部分改制：部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资

企业规定违约金的法定情形： 1、劳动者违反服务期时； 2、劳动者违反竞业限制时； 3、劳动者违反保密义务时。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

企业间留置权行使的条件如下： 一、债权人须按合同占有债务人的财产； 二、债权与留置物占有的取得必须基于同一合同关系产生； 三、债务人的债务须已届履行期； 四、须无妨碍留置权成立的情形。

国有企业改制的方式如下： 1、采取整体方式改制，以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范，而且整体改制特别适合中、小型企业改制； 2、采取部分方式改制，企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部

企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

国有企业改制问题有： 1、小企业整体出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿，职工下岗无收入，上街堵路或找政府讨说法; 2、在签署兼并或产权转让合同或协议过程中，出让方或者某一当事方，不履行对相关债务和

管制是指对犯罪分子不实行关押，依法实行社区矫正，限制其一定自由的刑罚方法。 法律将管制规定为主刑的一种，由人民法院判决，社区矫正组织执行。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。

国有企业改制通常有三种方式： 1、先注销再新设。首先要将企业资产进行清算，在处理完所有债权债务后，将企业进行注销登记，之后再重新设立新的公司； 2、变更。首先要将企业中的国有资产进行评估作价，然后按照安置标准量化给单位职工，分配资产额度；

国有企业改制法规包括： 1、《公司法》; 2、《证券法》; 3、《企业国有资产监督管理暂行条例》; 4、《关于规范国有企业改制工作的意见》; 5、《关于企业兼并的暂行办法》; 6、《企业国有产权转让管理暂行办法》。

根据企业改制案例，企业改制的方式有整体改制和部分改制之分。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。

国有非企业改制程序为： 1、成立改制工作组； 2、企业向发改委申请重组； 3、选择改制方式，制定改制计划； 4、企业将重组方案上报审批； 5、清产核资及产权定义，进行资产评估； 6、按批准方案组织实施； 7、办理新公司注册相关手续。 有限责