更新时间:2022.06.12
如果解除劳务派遣合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金;属于其他情形的,则劳务派遣单位不需要赔偿劳动者。
劳务派遣合同签订的要求: 第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。 第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保。 第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会
劳务派遣合同解除有经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现第四十六条规定的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣与合同工的区别具体如下: 1、签订合同有对象不一样,合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司; 2、福利不一样,合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放; 3、人事不一样,合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳
劳务派遣不可以长期派遣,一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被
劳务派遣员工没有转正的说法,与用人单位签订劳动合同的试用期员工才需要转正。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
工资福利待遇《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣
劳务派遣工作人员的退休年龄与普通劳动者一致,根据从事工种的不同,退休年龄有所区别,一般情况下为男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合条件的,应该退休。
工资福利待遇《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣
工资福利待遇《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣