武汉市江汉区劳动仲裁处怎么样？

到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，如果有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系；没有签订劳动合同，就要收集其他的证据来证明劳动关系了。 劳动关系可以通过下列证据劳举证： 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记

申请劳动仲裁维权的方式为：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁如下：在发生劳动争议一年内向劳动仲裁机构提出申请，提交申请书、相关证据等材料，仲裁委员会根据当事人选定的仲裁员组成仲裁庭，在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理作出裁断。

劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

劳动仲裁程序如下： 1、劳动者或者用人单位在权利受到侵害之日起一年内申请仲裁； 2、提交仲裁申请书； 3、仲裁委员会进行审查，在七日内决定是否受理； 4、仲裁庭在开庭前五日通知双方。

1、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

产生劳动争议后，如果申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的，公司解散清算期间，由清算组代表公司参与仲裁或者诉讼，劳动争议案件未结案的，公司清算未结束，不有申请注销登记。发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令

用人单位不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济； 或者对方当事人同意履行义务

申请劳动仲裁的流程：由申请人提交仲裁申请书；劳动争议仲裁委员决定是否受理；受理的，安排开庭时间，在仲裁过程中有权进行质证和辩论；在裁决前进行调解；调解不成的及时作出仲裁裁决。

劳动仲裁的流程是先提出书面或者口头的仲裁申请；然后由劳动争议仲裁委员会视情况决定是否受理，作出相应的决定；如果受理的，则开庭审理，由当事人参加并进行辩论质证；最后则由仲裁庭作出仲裁裁决。

劳动仲裁程序是先由单位提出仲裁申请；然后由仲裁机构决定是否受理；如果决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一