要入职前怀孕该如何排解？

开庭前怀孕了可以判缓刑。宣告缓刑可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。犯罪嫌疑人怀孕后，会不会判刑，依据犯罪嫌疑人的犯罪情节

诈骗罪孕妇可以判处缓刑。诈骗罪判处缓刑的，要满足以下三个条件： 一是行为人被判处拘役或者3年以下有期徒刑，在诈骗罪中即诈骗在3万元以下不足3万元的； 二是犯罪分子确有悔罪表现，法院认为暂不执行所判刑罚，对社会也不会产生危害的； 三，也是最重

未婚怀孕男方不想负责，女方可以选择流产。如果生了孩子，可以要男方支付抚养费。 如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，由法院判决。 非婚生子

女职工怀孕期间如果没有重大过错的，公司一般不可以单方面解除劳动合同。对于孕期的女职工，单位要提供特殊的劳动保护，也不能以裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同。

不可以，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的

办理了入职手续，并不意味着当事公司签订了劳动合同，但是一般来说如果办了入职手续不想去需要提前通知。

如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第 82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第 6、27条)。 《劳动合同法》第

正常的离婚手续是如何办理的，怀孕时的离婚手续就如何办理，两者没有差别，若是协议离婚的，双方携带本人户口本、身份证、结婚、离婚协议书亲自到一方户籍所在地的婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚的，女方可以携带起诉状以及证据材料向原告住所地的人民法

怀孕离婚与正常离婚手续无异。如果是协议离婚的，需要男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理。诉讼离婚的，由原告向被告住所地人民法院提起离婚诉讼。

怀孕了离婚孩子以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为

怀孕离婚一般不能要求男方赔偿，但离婚分割夫妻共同财产时，可以适当照顾女方。男方有重婚、与他人同居、实施家暴行为、虐待、遗弃家庭成员的行为，而导致离婚的，无过错女方有权请求损害赔偿。

分情况。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。如果是劳动者想解除合同，只要提前30天向