要入职前怀孕该如何排解？

我国《刑法》规定：“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。”《刑事诉讼法》也规定，人民法院在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民法院依法改判。人民法院在执行死刑之前如果发现有下列情形之一

离婚发现怀孕处理方式： 1、若双方尚未解除婚姻关系的，应及时就子女抚养等问题协商一致，否则无法办理离婚。 2、如已经解除婚姻关系的，则双方应再次就子女抚养进行协商，协商不成的，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

离婚后发现怀孕，处理如下： 1、离婚后女方发现怀孕，可以自行决定要不要生下孩子，如果选择生下孩子的，未获得抚养权的一方需要负担孩子部分或全部的生活费，可以双方协商抚养费支付数额及方式；我国法律规定，离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母

根据我国相关法律规定，在女方怀孕期间、生产后一年内或者流产后的半年内，男方是不得提出离婚的。本案中，在女方怀孕期间，除非是法院认为确实有必要受理男方离婚请求的，男方是不能提出离婚的。如果女方要求离婚的，不受限制，双方可以进行协议离婚，协商不

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

怀孕后入职不可以再辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，

根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应

女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时怀孕而辞退员工，是违法行为。

用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要

入职半年怀孕公司开除，妇女应当主动维权，可以申请劳动仲裁。