要入职前怀孕该如何排解？

女方怀孕后，男方不负责这种情况的处理方式，需要区分处于婚姻存续期间、离婚后、非婚生的情形。 1、婚姻存续期间，女方怀孕男方不负责的，女方可以作为未成年子女的法定代理人，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释 （三）第

怀孕6个月想离婚的，如果男方也想离婚，女方可以与男方协议离婚，或者女方直接向法院起诉离婚。女方在怀孕期间提出离婚的不受任何限制，但是男方无特殊缘由，不得在女方怀孕期间提出离婚，男方提出离婚的，法院可以不予受理其离婚申请或者驳回起诉。

没离婚就怀孕了可以协调商量后再决定是否离婚。 1、没离婚就怀孕的，如果双方还想离婚的，则只能通过协议离婚的方式办理； 2、由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。 3、一般这种情况男方不得提出离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内

女职工产假期间社保应该由公司承担，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

怀孕期间的离婚协议撰写方式是： 1、写明夫妻双方的姓名、职业和其他基本情况等； 2、写明夫妻双方协议离婚的事实和理由； 3、写明双方自愿离婚的意思表示、财产以及债务处理、及子女出生后抚养权确定等事项协商一致的意见。 协议离婚程序具体如下：

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月

协议离婚的，男女双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记即可；诉讼离婚的，则需要一方向被告住所地人民法院提起离婚诉讼，由法院判决是否准予离婚。需要注意女方怀孕后男方一般不得提出离婚。

道德上应该给与。但女方怀孕期间，男方应该多少生活费，法律上没有明确规定具体的数额。 但离婚后如果男方不给抚养费，违反法律，可以起诉。

女方怀孕期间是可以离婚的。即女方可以提出协议离婚也可以诉讼离婚。但男方诉讼离婚会受到一定限制。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度

怀孕单位要辞退属于违法辞退，需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。

怀孕期间离婚，如果是协议离婚，则只需离婚协议即可，如果是诉讼离婚，则需要起诉状以及证据夫妻感情确已破裂的相关证据材料。

怀孕离婚如果是男方提起的那么会有一定限制根据法律规定如果女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方就不得提出离婚。 如果是女方提出离婚就没有特别的限制。离婚的方式有两种: 第一种是夫妻二人协议离婚。 第二种方法是直接向法院起诉

怀孕请假需要向单位出具相关医疗机构的证明，如医院开的孕检证明就是证明已经怀孕的单据，可以是B超，也可以尿检的报告，也可以是说明已经怀孕的盖章证明以及病历等资料。