要入职前怀孕该如何排解？

女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退；其他。

女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退；其他。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得进行经济性裁员及无过失性辞退。如果合同期满，公司则有权不与你续签。 对于违规解除劳动合同的，

根据我国相关法律规定，对于怀孕离婚的处理为，男方是不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。对于提出离婚的情形，应当保护女方的合法权益。

这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。

保护怀孕女职工： 1、不得与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。 4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

孕妇判刑后除缓刑的情况外，还通常会暂予监外执行，直到怀孕、哺乳婴儿的情况完全消失。如果还有刑期的情况，依然需要收监执行。依据我国相关法律规定，对被判处有期徒刑或拘役的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行，如有严重疾病要保外就医等。

入职前怀孕公司看情况决定是否录用。如果用人单位对职位有明确要求的，可以不招女工，因为单位有自主用工的权利。还没有通过录用环节的，单位可以拒绝录用。但是如果通过了招录环节而后得知怀孕，这种情况不录用是不可以的，用人单位不能以怀孕为由拒绝录用，

怀孕期间如何办理离婚，这要分两种情况：第一种情况：女方怀孕期间，男方提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。但在特殊条件下，出于对男女双方利

怀孕后可以这样离婚： 1、协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记； 2、诉讼离婚，女方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。

孕妇离婚的，可以采取协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚的，对于夫妻的共同财产、子女抚养、债务处理一致，签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚即可；诉讼离婚的，可以向法院起诉，一般法院照顾子女、女方的原则进行判决。

根据我国现行法律法规的相关规定，职工入职隐瞒怀孕的事实当然是不违法的。原因有以下几点：1、怀孕不属于“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”，劳动者无需如实告知与说明；2、用人单位不能以任何方式或借口歧视或辞退职工，否则将负相应的法律责任。职

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。