工伤事故发生后公司赔付吗

交通事故保险公司理赔后，对方还要求赔偿是否合理，要看具体情况： 1、如果对方在保险公司理赔后，仍然发生了与交通事故直接相关的损失，或者确有重大误解造成理赔不充分的，可以继续要求赔偿； 2、如果事故双方已经达成赔偿协议，无新损失或者重大遗漏问

机动车发生交通事故造成损害的，应当先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，如果不够的，那么由商业险进行赔付，此时需要与保险公司协商赔偿费用。

货车改装后发生事故的，保险公司一般不会进行赔付。车险理赔工作具有以下显著的特点： 1、被保险人的公众性。 2、损失率高且损失幅度较小。 3、标的流动性大。 4、受制于修理厂的程度较大。 5、道德风险普遍。

因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。因此代驾

交通事故赔偿后工伤还能赔偿。 发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。

交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。 如果上的是全险保险公司理论上讲需要全赔，但要注意保单后面条款，有些是不

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤

机动车发生交通事故，造成他人损害的，应当先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，如果不够的，那么由商业险进行赔付，此时需要与保险公司协商赔偿费用。

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成

公司饭后交通事故能否认定为工伤，取决于实际情况，具体如下： 1、如果是公司组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但公司行为是正常工作时间和地点的延续，可以认为是下班途中合理的时间和路线，员工因非自身原因发生车祸，可视为工伤；

酒驾发生交通事故保险公司是不会赔的。饮酒驾驶保险公司不应承担赔偿责任。醉酒驾驶致人伤亡的赔偿费用，应由醉驾人承担，保险公司可以先帮忙垫付；如果驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并

发生交通事故后保险公司不会先赔付的，但会垫付医药费。机动车发生交通事故造成损害的，应当先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，前提是已经达成赔偿协议。

发生交通事故后保险公司是该先赔付的。根据相关条例规定，发生交通事故后，因抢救伤员需要垫付抢救费的，保险公司在收到交通管理部门通知后，应当及时向医疗机构进行垫付。