因工受伤劳资纠纷怎么处理

职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。

工程款拖欠纠纷的处理： 1、通过电话和信件收集。经常打电话给施工方公司询问项目资金的进度。打电话时注意记录，防止对方钻法律漏洞，提前保留证据。也可以通过挂号信向施工方公司发送催收函并留下底部，以阻断诉讼时效； 2、亲自到对方公司催收。可经常

（一）处理债务纠纷注意防患于未然是维护自身权益的前提基础； （二）处理债务纠纷注意不能口头约定； （三）处理债务纠纷注意书面形式不是指书面协议； （四）处理债务纠纷注意合同细节规定； （五）处理债务纠纷要积极催要货款来避免陷入债务纠纷。

工人符合工伤的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

对于车险理赔纠纷，可以向法院起诉进行处理，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

物业管理纠纷的途径有纠纷各方以和平协商方式达成协议解决；纠纷各方通过第三方介入主要是当地房管局、居委会、街道办事处或镇政府调解机构参与调解的方式达成协议；纠纷各方在前述二种方式无法达成一致协议的情况下通过仲裁、法院诉讼的方式解决纠纷。

一般情况下，代理合同纠纷的处理方法如下：1、纠纷前，做好律师代理合同的订立和履行工作，降低发生纠纷的可能性；2、纠纷处理中，做好对相关的解释工作；3、纠纷发生后，争取法律和舆论的主动，借助各种救济方法妥善、积极处理好律师代理合同纠纷；4、律

工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇。 1、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院

可以私下协商，协商不成可以采用劳动仲裁，仲裁不行可以直接去当地法院起诉。

发生劳务合同纠纷的，可以与用工单位协商解决，也可以请工会或第三方与单位进行协商调解，达成和解协议。协商不成的，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议适用仲裁前置，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉，符合起诉条件的，应当在七日内立案处理。

劳动合同关系纠纷处理方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。