更新时间:2022.06.23
孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
员工生病期间被公司辞退一般属于违法辞退,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不到1年的,按照一年进行计算;不到六个月的,按照半个月进行计算。其中月
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
(一)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (二)公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (三)因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
怀孕期间被公司辞退,如果是被违法辞退的,则职工在公司每工作一年,公司要赔偿给职工两个月的工资;工作半年以上不满一年的,要赔偿两个月的工资;但不满半年的,则赔偿一个月的工资。如果职工是因为本人具有严重过错而被辞退的,则没有赔偿。
劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的,要按照被怀孕女职工在公司工作的年限,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向女职工支付一个月工资的赔偿。
怀孕期被公司辞退有赔偿,且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形被辞退的,那此时没有赔偿。
如果是因为被证明不符合录用条件,或者因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的,没有赔偿;如果因为其他原因被辞退的,则一般是有补偿的。
女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。