哪些情形属于劳动合同的变更

有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

根据法律规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动者随时解除劳动合同的情形有：单位未及时足额支付劳动报酬；单位未依法缴纳社会保险费；单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益；单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；无效劳动合同；其他情形。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

属于合同诈骗的情况有： 1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； 2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； 3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； 4、收受

劳动合同变更要注意以下事项： 1、须采用书面形式； 2、变更的内容须经用人单位与劳动者协商一致； 3、要遵循合法、公平、平等自愿等原则； 4、变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。

工伤死亡的情形：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡的；工伤或职业病停工留薪期间

为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫。 它应该符合以下五个条件： 一、正当防卫所针对的，必须是不法侵害； 二、必须是在不法侵害正在进

属于无效婚姻的情形有： 1、重婚； 2、有禁止结婚的亲属关系； 3、未到法定婚龄； 4、婚前患有医学上认为不应该结婚的疾病，婚后尚未治愈的。 根据相关法律规定，婚姻无效，自始至终无效。当事人不具有夫妻权利义务。同居期间取得的财产，由当事人协

属于共有房产的情形如下：1、无人身专属性的债权可以被继承； 2、共同购买。如：家庭成员共同生活、共同收入、用共同的积蓄购买的房屋； 3、两人以上共同出资、出力、出物建造的房屋； 4、两人以上共同接受赠与的房屋； 5、两人以上共同继承的房屋。