哪些情形属于劳动合同的变更

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不能单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同没有法律效力的情况：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

公司单方面解除劳动合同的6种情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司的任务造成严重影响的；因员工而导致合同无效的；或者员工被依法追究

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、

单位不得解除劳动合同的情形如下： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，

合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。根据有关规定，并结合实践，当事人主要因下列原因可以变更合同： 1.因不可抗力使合同不能履行而变更。 2.因情势变化致使合同履行显失公平而变更。这里讲的情势，不包括商业风险在内。所谓情势，是指

只有同时具备下列五个要件才能构成正当防卫： 一、起因条件：不法侵害现实存在； 二、时间条件：不法侵害正在进行； 三、主观条件：具有防卫意识； 四、对象条件：针对侵害人防卫； 五、限度条件：没有明显超过必要限度。

为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所，包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行抢劫的行为，属于入户抢劫。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

属于贪污罪的未遂的情形有：行为人已着手实施贪污行为，但尚未取得对公共（国有）财物或非国有单位财物的实际控制权或所有权。构成贪污罪未遂的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，并在此基础上从轻或减轻处罚。

属于公车私用的情形如下： 1、公务员利用公车接送亲人或者朋友，可以被认定是公车私用，滥用职权； 2、公务员利用公车去旅游，去亲戚家拜年，开公用车去私人吃饭； 3、公务员利用公车接送子女上下学； 4、公务员利用公车，走亲访友、外出旅游等。 一