哪些情形属于劳动合同的变更

劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。

有下列情形之一的.当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销其合同： 1、因重大误解订立的合同； 2、订立合同时显失公平的合同； 3、因欺诈订立的合同； 4、因胁迫订立的合同； 5、因乘人之危订立的合同。《民法典》生效实施后，当合同

可变更合同的情形： 1、因重大误解订立的合同； 2、订立合同时明显不公平的合同； 3、因欺诈而订立的合同； 4、因胁迫订立的合同； 5、因乘客危险订立的合同。 《中华人民共和国民法典》生效实施后，当合同履行情况发生变化时，当事人也可以申请变

合同可变更的情形，具体如下： 1、如果合同约定了可以变更的条件，合同可以在条件实现时变更； 2、合同的内容是当事人协商达成的结果，体现了意义自治的原则； 3、双方协商一致的，也可以变更合同； 4、一方以欺诈手段，使对方违反真实意思签订的合同

可变更合同的情形主要有以下几种：一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；重大误解签订的合同；法定其他情形等。

变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

可变更合同的情形如下： 1、因重大误解订立的合同，一方享有撤销请求权； 2、订立合同时明显不公平的合同，一方享有撤销请求权； 3、一方或第三方以欺诈、胁迫等手段，使对方违背真实意思订立合同。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，基于重大误解

合同变更情形是指合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，当事人可以协商变更，也可以请求法院变更。

无效，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位单方变更合同是无效的。

变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用