哪些情形属于劳动合同的变更

合同主体变更的情形有： 1、当事人协商变更的； 2、除根据债权性质、或依法、依约定不得转让的以外，当事人经债务人同意，转让债权的给第三人的； 3、经债权人同意，转让债务给第三人的。根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商

自然终止劳动合同的情形：劳动合同期限届满；当事人约定的劳动合同终止条件出现；用人单位依法破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；其他。

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除: 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

合同变更的情形如下： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同：有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益：当事人双方在进行协

变更合同的情形： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

有下列情形之一的.当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销其合同: 1.因重大误解订立的合同; 2、订立合同时显失公平的台同;3.因欺诈订立的合司: 4、因胁迫订立的合同;5.因乘人之危订立的合同。

合同变更的情形有： 1、双方当事人协商一致后，可以变更合同内容； 2、合同的基础条件在合同成立后发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，双方当事人可以协商进行变更；协商不成的，可以请求法院或者仲裁机构予以变更或者解除

劳动合同变更有补偿的情形如下: 第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。 第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。 第三种情形：

劳动合同变更的情形： 1、根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

一般来说，合同变更的情形一般包括以下几种类型： 1、双方当事人在签订合同时就已经约定好的了合同变更的情形出现时； 2、经过双方当事人达成合意，可以变更合同； 3、由于不可抗力、情势变更等法定原因的出现，原合同难以履行或显失公平的时候可以变更

变更合同的情形有： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第

变更合同的情形一般有：由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同; (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动