更新时间:2022.09.21
法律规定丧假直系亲属是父母、配偶和子女,用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。职工结婚时双方不在一地工作的。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的可给予一到两天的丧假。
(1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 (2)在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款
劳动者违反劳动法规定的条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
工伤认定办法有单位申请和个人申请。工伤可以由单位提出工伤认定的申请,若公司拒绝申请,则可以职工个人进行申请,期限是一年。在伤情相对稳定或医疗期结束之后,如果可能会有残疾,则可以申请伤残的鉴定。若构成了伤残的等级,则可以依法享受工伤保险的待遇
劳动法中九级工伤赔偿标准是: 1.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资; 2.报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付; 3.需要护理单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费; 4.治疗工伤需要确定停
2022劳动法关于陪产假的规定如下: 1、陪产假的时间期限 (1)上海陪产假为10天。 如上海规定:符合法律规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 (2)北京、天津、河北、山西、辽宁
职工有下列法定的假期:劳动节,放假1天(5月1日);元旦,放假1天(1月1日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);清明节,放假1天(农历清明当日);端午节,放假1天(农历端午当日);春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三);
劳动合同订立有以下法律规定:劳动合同应当自用工之日起签订;劳动合同试用期最长不得超过六个月;劳动合同可以约定在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,支付违约金;劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;其他。
(1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 (2)在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款
劳动法中对女性小产休假的规定如下:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
国家规定了以下法定节假日: 1、法定的公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节; 2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日; 3、少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民
国家规定了以下法定节假日: 1、法定的公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节; 2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日; 3、少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民
暑假工签合同要注意的事项有: 1、企业是否合法; 2、具体工作内容; 3、劳动报酬约定清楚; 4、试用期; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间; 6、工作时间与工作条件; 7、社会保险约定; 8、不要签空白合同; 9、合同内容是否合法; 10