更新时间:2022.09.21
请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,即职工有三个月医疗期的,按六个月内累计病休时间来算;有六个月医疗期的,按十二个月内累计病休时间来算等。
工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规
劳动法对于病假的新规定主要集中于工资支付。即职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除此之外,还规定请长病
我国《劳动法》并没有对病假做相关规定,病假主要规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中。根据法律规定,用人单位应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
国家对劳动法产检假作了明确规定: 1、产假计算产假用于保护妇女的合法权益。计算方法是怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认和健康培训;怀孕第6-7个月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可
劳动法病假扣工资的规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责任限期支付;其他。
劳动法关于病假工资有以下规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;
《劳动法》规定了下列法定节假日:国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节假日期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度
关于年假有以下规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家规定的法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规
带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理;
产假的规定:女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退
关于产假的规定有,女职工生育享受98天产假,最长可享受158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。