员工之间的合同纠纷可以报诉公司吗？

发生合同纠纷的建议起诉，报警的话，合同纠纷不属于其管理范畴，并不能解决问题。起诉要符合以下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的

可以合并，法律并没有要求必须是两个业务范围相同或相似才能合并。公司合并一般是指两个以上公司依法定程序组成为一个公司的法律行为，若公司想进行合并则需满足相应的条件，具体为： 1、首先它须以两个或两个以上的公司存在为前提;其次，应按一定的法定程

合同纠纷能提起反诉。被告人除了应当积极应诉外，是有权利提起反诉来主张自己的权益的。

总公司与分公司之间不可以签订合同。分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务要总公司承担，并不能凭这样的合同对抗第三人。合同要双方协商签订，分公司没有法人资格，这种情况只有总公司一方有资格订合同，而分公司没有，相当于总公司为分公司

总公司和分公司不可以签合同。分公司和总公司签合同，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。 分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担，分公司在总公司授权范围内可以对外签订合同。

公安机关主要是负责刑事案件和治安管理的。公司纠纷属于民事纠纷，当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。公司纠纷，不属于警察管理范围，因此公安机关不会受理。但是，如果涉及到刑事犯罪的，这时候可以报警处理。对于绝大多数公司纠纷案件，不能报警

可以去的，首先有劳动合同纠纷的公司不一定就是不好的公司，有些公司很大，可能用工上万，为了生存总会出现纠纷。

劳务合同纠纷可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休

如果是民事的合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理，如果合同纠纷涉及到诈骗的，就可以到公安机关报警。

民事诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或

合同纠纷报警的，通常不会予以处理。除非涉及到诈骗，可以到公安机关报警。合同纠纷属于民事纠纷，一般应通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事方式来解决。协商调解不成的可以到被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。

遇到合同纠纷可以报警。但由于民事纠纷不在警方管辖范围内，一般不予受理。遇到合同纠纷双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡镇人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起