员工之间的合同纠纷可以报诉公司吗？

员工跟公司的纠纷不可以打110。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查

公司劳动合同纠纷可以通过以下方法处理：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

该属于普通民事纠纷，可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同

公司是属于法人组织，公司和公司之间的合同纠纷由公司承担责任，与职工是没有关系的，所以不能告职工。

公司纠纷可以报警。公司纠纷一般是民事纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决，但危害社会秩序、人身安全或涉及刑事犯罪的，可以报警，由公安机关进行处理。根据《治安管理处罚法》第二条规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权

公司纠纷可以报警，但这属于民事纠纷，采用协商、诉讼、仲裁、调解的方式来解决纠纷更有效。但如果公司纠纷涉及到刑事犯罪了，就要报警，警方会立案处理。

家庭纠纷满足起诉条件的，可以起诉。家庭产生各种纠纷的，当事人协商不成的，可以向人民法院起诉，符合起诉条件的，法院会立案。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

一般情况下，公司的合同纠纷是不可以直接起诉公司的股东的，直接起诉公司法人就可以了。如果公司不履行合同的，守约方可以要求公司承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果合同中有仲裁条款，可以去约定的仲裁机构申请仲裁。没有合同中没有仲裁条款的，也可以签订仲裁协议，协商选择仲裁机构进行仲裁。仲裁协议或仲裁条款中约定的仲裁机构应当明确、唯一，否则可能被认定为仲裁协议无效。

公司之间合同纠纷一般分以下几种处理方式：一是用协商的方式自行解决，这是最好的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉讼的方式。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

员工跟公司的纠纷不可以打110。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查

公司之间出现合同纠纷的，应分析产生纠纷的原因，是自己违约还是对方违约，违约责任是如何约定的。然后，根据案件情况双方协商解决，协商不成的，按照协议约定的争议解决方式进行诉讼或仲裁，没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

合同纠纷涉及诈骗的可以报警。如果是普通的民事纠纷，报警是没有用的，公安机关不受理，此时可以先进行协商调解，协商不成的可以去法院起诉，等待法院的判决。