劳动合同解除赔偿协议书该如何写

(1)如果公司与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除购房合同的赔偿，应看合同解除的原因，如果因一方违约而解除的，合同对此有约定按合同约定赔偿，合同没有约定的，可以按照违约实际造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能

公司解除合同的赔偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工

甲方解除合同如果是因为另一方违约而解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，可以要求其赔偿合同中约定的违约金，或者是要求赔偿违约所造成的损失。

合同解除订金的赔偿方式为给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

公司解除合同的赔偿：根据我国法律规定，公司违反规定解除劳动合同的，一般按照工资的两倍进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行

解除合同赔偿损失的方式是： 1.因违约解除的，合同已经履行时，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失，损失包括可得利益的损失。合同中约定违约金的，应当按照合同约定支付违约金，没有约定违约金的，应当按照违约方给守约方造

首先看合同中有没有约定违约金或者其他解决违约责任的赔偿方式，其次实行过错原则,无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。或者是损失实际发生原则,即赔偿的损失必须是实际发生的损

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

劳动合同法解雇的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工