劳动合同解除赔偿协议书该如何写

双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

协议解除劳动合同的含义是：合同双方对提前解除劳动合同达成一致意见，并依法解除劳动合同的行为。此外，如果用人单位提出协商解除劳动合同的，需要依法支付相应的经济补偿金。

如果用人单位具备下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

如果用人单位违法解除劳动合同，应按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，而经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算的，一般是工作满一年补偿一个月工资；如果工作不到一年的，但是超过六个月，补偿一个月的工资，没有超过的，补偿半个月的工资。

解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，则公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。

解除劳动合同协议的主要内容有： 1、甲乙双方的基本信息; 2、协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等; 3、工作交接及退工手续的办理; 4、保密条款、竞业限制条款的约定; 5、双方签字盖章。

按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

协商不一致解除劳动合同经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动关系的流程是： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处

协商解除劳动合同赔偿金计算方式如下： 1、每满一年，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人

被诱骗签了劳动合同协议可以收集证据到仲裁机构申请撤销，或者由被骗的一方向法院申请撤销签订的劳动合同协议。对方涉嫌诈骗的，应当及时向公安机关报警。